面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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与船舶运行直接有关的船舶技术和营运性能有（　　）。 A．船员配备性能 B．船舶适航性能 C．船舶经济性能 D．船舶速度性能 E．船舶载货性能

与船舶运行直接有关的船舶技术和营运性能有（　　）。 A．船员配备性能 B．船舶适航性能 C．船舶经济性能 D．船舶速度性能 E．船舶载货性能

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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共用题干约翰是一家公司的职员，在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大，约翰终于辞去工作全心投入公司，并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上，目前已有7家连锁分店，并拥有一个小型玩具制造厂，大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展，约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理。一家分店的经理告诉凯斯，他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么。这真让他吃了一惊。“我

共用题干 约翰是一家公司的职员，在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大，约翰终于辞去工作全心投入公司，并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上，目前已有7家连锁分店，并拥有一个小型玩具制造厂，大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展，约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理。一家分店的经理告诉凯斯，他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么。这真让他吃了一惊。

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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在国际集装箱运输中，各承运人只对自己运输区段负责，一旦发生货损货差，则适用该货损区段法规。这种经营人责任类型称为（　　）。 A．分段责任制 B．单一责任制 C．统一责任制 D．网状责任制

在国际集装箱运输中，各承运人只对自己运输区段负责，一旦发生货损货差，则适用该货损区段法规。这种经营人责任类型称为（　　）。 A．分段责任制 B．单一责任制 C．统一责任制 D．网状责任制

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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纵观企业的发展，企业真正形成的标志是()。

纵观企业的发展，企业真正形成的标志是()。A:现代企业制度的产生 B:工厂制度的建立 C:商品经济的产生 D:国家的产生

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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