选择题:共用题干某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难,企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。根据以上资料,回答下列问题:

题目内容:
共用题干
某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难,企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。根据以上资料,回答下列问题:
该企业的管理层次和管理幅度分别为()。
A:5层:3~9人
B:4层:4~10人
C:3层:3~9人
D:6层:4~10人
参考答案:
答案解析:

下列各项不属于人员分析的内容的是( )。

下列各项不属于人员分析的内容的是( )。A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量

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关于信度与效度的关系的说法,正确的是( )

关于信度与效度的关系的说法,正确的是( )A.信度与效度的含义相同 B.一个测验有效却不一定可信 C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响 D.一个测验可信但不一定有效

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下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D:薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划

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适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的控制图法为()。

适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的控制图法为()。A.计量值控制图 B.直方控制图 C.计数值控制图 D.排列控制图

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基本薪酬的支付依据不包括( )。

基本薪酬的支付依据不包括( )。A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力

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