选择题：上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。 根据资料，回答下列问题： [问题1][不定项选择题] 根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。A.工资 B.成就感 C.工作环境 D.人际关系

下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给 B.协调劳动关系 C.确定薪酬的结构与水平 D.对员工的工作结果做出评价

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。A.上大学的基本上都是年轻人 B.女性上大学的积极性比男性高 C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升 D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

关于价值观的说法，正确的有()。A:价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象 B:价值观随情境不同而改变 C:价值观不是内隐的，而是外显的 D:价值观比态度更形象、更具体 E:价值观对行为具有解释、预测和导向作用