选择题：组织设计的主体工作是（ ）。 A.职能设计 B.管理规范的设计C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论

C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性，随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人，2014年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划，小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。 根据以上资料，回答下列问题： 小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（　　）。A.确定应聘者的健康状况是否符合卫

关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（ ）。 A.两者存在反比的数量关系 B.两者存在正比的数量关系 C.两者存在倒U型的关系 D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用 E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.心理激励功能 D.个人价值的体现

矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单／动态 B:复杂／动态 C:简单／静态 D:复杂／静态