题目内容：
不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
参考答案：
答案解析：
选择题：不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（ ）。
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（ ）。 A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
薪酬对企业的作用表现为（）。
薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
矩阵组织形式在()环境中较为有效.
矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单／动态
B:复杂／动态
C:简单／静态
D:复杂／静态
奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。
奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。A.工龄
B.绩效
C.学历
D.岗位
接受高等教育的成本包括（ ）。
接受高等教育的成本包括（ ）。A.直接成本
B.机会成本
C.生理成本
D.心理成本
E.无形成本