选择题:关于企业职工教育经费的说法,正确的是( )。[2014年真题] 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于企业职工教育经费的说法,正确的是( )。[2014年真题]A.企业应当提取职工教育经费,对劳动者进行学历教育培训B.企业根据国家有关规定,应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算D.企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正 参考答案: 答案解析:
工资率增加的情况下,劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间,要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述正确的是()。 工资率增加的情况下,劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间,要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述正确的是()。A:收入效应大于替代效应,劳动者最终劳动力供给时间不变 B:收入效应小于替代效应,劳动者最终是减少劳动力供给时间 C:收入效应大于替代效应,劳动者最终是增加劳动力供给时间 D:收入效应小于替代效应,劳动者最终是增加劳动力供给时间 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。 员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于工伤认定的说法,正确的是()。 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于工伤认定的说法,正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B:人力资源管理的视野比人事管理广阔 C:人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D:人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 ()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案