选择题：人力资源规划的意义主要有（ ）。

题目内容：
人力资源规划的意义主要有（ ）。
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于提高企业的薪酬水平
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有利于组织的健康和可持续发展
E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
参考答案：
答案解析：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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团体决策的缺点包括（ ）。

团体决策的缺点包括（ ）。A.团体压力难以克服 B.耗费时间 C.创造性较差 D.有时候会有少数人把持的现象产生 E.责任模糊

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。

企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。A.1／4 B.1／3 C.3／4 D.2／3

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量、行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 这三个经典的实验揭示出了情境的力量、行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。

人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。A.整体性 B.动态性 C.稳定性 D.社会性

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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