选择题：组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是()。

下列无形资产中，评估值较高的有（　　）。A. 技术比较成熟的无形资产 B. 运用风险比较小的无形资产 C. 运用风险较大的无形资产 D. 创造成本很高但不为市场所需求的无形资产 E. 收益高的无形资产

在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用：老赵则在家临时操持家务。 [问题1][不定项选择题] 由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（ ）。A.灰心丧气的劳动者效应 B.附加的劳动者效应 C.劳动力市场效应 D.收入替代效应

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性 C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构 D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致( )。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了三分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出