选择题:用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员

题目内容:
用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员
A.临时用工人员
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
参考答案:
答案解析:

当经济增长过程、物价上涨过快时,国家一般通过()实施调控。

当经济增长过程、物价上涨过快时,国家一般通过()实施调控。A:降低利息率 B:降低贴现率 C:提高利息率 D:增加货币供应量

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小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征。A.交易对象的难以衡量性 B.交易条件的复杂性 C.交易的

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某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例称为( ) 。

某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例称为( ) 。A、买手 B、成交量 C、成交率 D、换手率

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共用题干A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态.台上是接受面试的学生,台F坐着来自A公司人力资源部和业务部l]的高管,以及咨询公司的专业测评专家.测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征.但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”.面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风.令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现

共用题干 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态.台上是接受面试的学生,台F坐着来自A公司人力资源部和业务部l]的高管,以及咨询公司的专业测评专家.测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征.但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”.面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风.令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的

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由具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行,约定在1年内还本付息的债务融资工具是()。

由具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行,约定在1年内还本付息的债务融资工具是()。A:银行票据 B:可转让定期存单 C:短期融资券 D:可转换债券

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