选择题:根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A:指导式领导B:支持型领导C:参与式领导D:成就导向式领导 参考答案: 答案解析:
银行承兑汇票到期结算,如承兑申请人无款或不足支付,承兑银行应将票款或不足部分转入“____”科目核算,借记“____”科目,贷记“_____”科目。() 银行承兑汇票到期结算,如承兑申请人无款或不足支付,承兑银行应将票款或不足部分转入“____”科目核算,借记“____”科目,贷记“_____”科目。()A:资产减值损失;资产减值损失;应解汇款 B:逾期贷款;逾期贷款;应解汇款 C:清算资金往来;清算资金往来;应解汇款 D:活期存款;活期存款;应解汇款 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。 A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
提供租赁设备或工具短期使用权的租赁形式是( ) 。 提供租赁设备或工具短期使用权的租赁形式是( ) 。A、金融租赁 B、杠杆租赁 C、经营租赁 D、财务租赁 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
某生产制造企业的组织结构图如下所示:该企业总经理的管理跨度为( )。 某生产制造企业的组织结构图如下所示: 该企业总经理的管理跨度为( )。A.3 B.4 C.5 D.6 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A:工资 B:佣金 C:奖金 D:福利 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案