选择题：人力资源规划的组织内部信息不包括（ ）。

共用题干 某机电公司专门经营生产资料，该公司要求对每种商品进行量本利分析，并对每种商品提出盈利目标，并要求每个业务员制定实现目标盈利额的具体措施。该公司的业务员张三，根据我国房地产市场迅速发展的情况，估计搞房屋装修的居民将增多，决定购进一批双重绝缘冲击电钻，以满足市场需求。该种双重绝缘冲击电钻的销售价格(C2)为380元／台，单位商品变动成本(C1)为330元／台，固定成本分摊额(K)为6000元，公司要求经销双重绝缘冲击电钻的目标盈利额（J）为4500元。量本利分析法就是分析商品流通企业中()和利润的

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。 A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 B.该公司在

下列方法中，适用于企业战略控制的有( )。A、杜邦分析法 B、PEST分析法 C、波士顿矩阵分析法 D、利润计划轮盘 E、平衡计分卡

货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。A.政府预算 B.货币供应量 C.工资水平 D.物价水平

贯穿丰田生产方式的两大支柱是准时化和()。A:自动化 B:标准化 C:看板管理 D:全面质量管理