选择题:王某在2013年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2015年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。 题目分类:高级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 王某在2013年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2015年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。1.按《劳动合同法》的规定,在( )情况下,用人单位不得解雇员工。A.用人单位被吊销营业执照的B.员工患病在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期内的D.员工负伤在规定医疗期内的 参考答案:
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。 对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
某公司2008年和2009年的净利润分别为800万元和1200万元,2008年和2009年的公司人数分别为500人和600人。人均净利润增长率为()。 某公司2008年和2009年的净利润分别为800万元和1200万元,2008年和2009年的公司人数分别为500人和600人。人均净利润增长率为()。A:15% B:20% C:25% D:50% 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。 关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目,共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案