选择题:协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。 题目分类:高级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。A.绩效管理B.工作分析C.员工关系管理D.人力资源规划 参考答案: 答案解析:
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 E.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
过度劳动问题的对策及建议包括( )。 过度劳动问题的对策及建议包括( )。A.完善劳动基准立法 B.保持现有工时和定额的有关规定 C.强化劳动保障监察执法 D.保障劳动者的休息休闲权 E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
国际多式联运的优越性包括()。 国际多式联运的优越性包括()。A:中间环节少,货运时间短 B:节省运杂费用,降低运输成本 C:货损货差降低,货运质量提高 D:实现门到场运输 E:责任统一,手续简单 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( ) 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )A.奖金 B.佣金 C.工资 D.福利 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案