选择题:某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工 稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对 下级单位发号施日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直 接上级,而每个上级直接管辖的下属为3 ~9人。一开始,厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难, 企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。 该企业的组织条构为()

题目内容:
某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工 稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对 下级单位发号施日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直 接上级,而每个上级直接管辖的下属为3 ~9人。一开始,厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难, 企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。
该企业的组织条构为()
A.事业部制
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
参考答案:
答案解析:

市场预测原理不包括()。

市场预测原理不包括()。A:惯性原理 B:因果原理 C:类推原理 D:经济原理

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下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的是()

下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的是() A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其有意安排在低工资岗位,属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视

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在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。

在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订

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劳动争议处理的一般程序包括()。

劳动争议处理的一般程序包括()。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁

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企业组织设计的基本原则有()。

企业组织设计的基本原则有()。A:统一指挥的原则 B:权责对等的原则 C:分工与协作的原则 D:精简的原则 E:扁平化原则

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