选择题：喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。

新制度学派认为，企业作为商品经济发展到一定阶段的产物，是因为企业能作为在某种状态下替代市场的一种 ()较低的资源配置方式。A 、 流通费用 B 、 成本费用 C 、 交易费用 D 、 生产费用

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长， 需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。 为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A.职位外包

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A:平等自愿 B:协商一致 C:和平共处 D:合法

关于稳定战略说法正确的是（ ）。 A.处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能 B.减少冗余的人力资源 C.薪酬的决策集中度比较高 D.绩效管理重心会放在对结果的考核 E.员工福利水平往往比较高