题目内容：
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A: 工会
B: 劳动者
C: 劳动行政部门
D: 劳动争议仲裁委员会
绩效考核指标评价标准，可以分为（）
绩效考核指标评价标准，可以分为（）A.描述性标准与量化标准
B.个人标准和多人标准
C.基本标准与卓越标准
D.公司内部标准和公司外部标准
E.低层标准和高层标准
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。A．学历证书号码
B．联系方式
C。用工起始时间
D．家庭成员信息
E．劳动合同期限
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面
B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有( )。
劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有( )。
A.地区间人均收入差别
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.地区之间经济发展的不平衡
E.地区工业组合