选择题:从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

题目内容:
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
A:关键事件法
B:平衡计分卡法
C:强制分布法
D:因素比较法
参考答案:
答案解析:

与著作权相关联作品的形式进行了界定,通常包括以下(  )。

与著作权相关联作品的形式进行了界定,通常包括以下(  )。A. 口述作品 B. 地图作品 C. 喜剧作品 D. 时事新闻 E. 立法文件的官方正式译文

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关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。

关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

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发明是指对产品、方法或者改进所提出的新的技术方案。发明一般分为( )。

发明是指对产品、方法或者改进所提出的新的技术方案。发明一般分为( )。A.技术发明 B.技术创造 C.产品发明 D.方法发明 E.专利创造

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材料题根据下面资料,回答题: 赵某于2014年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2014年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。 若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,( )。查看材料

材料题 根据下面资料,回答题: 赵某于2014年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2014年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。 若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,( )。查看材料A.可由该公司根据《工伤保险条例》做出决定 B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定 C.赵某可直接向人民法院起诉,

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适用《著作权法》保护的作品有( )。

适用《著作权法》保护的作品有( )。A.口述作品 B.地图作品 C.计算机软件 D.时事新闻 E.立法文件的官方正式译文

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