题目内容：
狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
参考答案：
选择题：狭义的人力资源开发是指( )。
- 题目分类：高级经济师
- 题目类型：选择题
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A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
当企业的实际EBIT大于每股利润无差别点处的息税前利润时，选择（ ）筹资方式筹资较为有利。
当企业的实际EBIT大于每股利润无差别点处的息税前利润时，选择（ ）筹资方式筹资较为有利。A.负债、优先股
B.负债、留存收益
C.留存收益、普通股
D.优先股、普通股
下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。A.②④③①
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
按供应商的规模和经营品种进行分类，生产规模大、经验丰富、技术成熟，但经营品种相对少的供应商属于()。
按供应商的规模和经营品种进行分类，生产规模大、经验丰富、技术成熟，但经营品种相对少的供应商属于()。A:行业领袖供应商
B:专家级供应商
C:低量无规模供应商
D:量小品种多供应商
精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的( )。
精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的( )。A.外向型
B.动力型
C.内心事件
D.冲突
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构