单选题：每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理（　　）阶段。

题目内容：

每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理（　　）阶段。 A．确定目标
B．执行计划
C．过程检查
D．自我调查

参考答案：

答案解析：

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　　）。

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　　）。 A．没有进行薪酬调查 B．人才结构不合理 C．进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 D．没有进行工作评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是（　　）。 A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬

分类：中级人力资源管理题型：单选题

效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（　　）。 A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响 B．效率工资是一种个人绩效工资计划 C．效

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于可转换公司债券，下列说法正确的是（　　）。A．上市公司在可转换公司债券转换期结束的20个交易日前，应当至少发布3次提示公告，提醒投资者在可转换公司债券转换期

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源实务在员工间的一致性适用于（　　）情况。 A．技术依赖程度相对较低 B．技术依赖程度相对较高 C．技术之间不存在依赖关系 D．以上答案都不对

分类：中级人力资源管理题型：单选题