不定项选择题：该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　　）。

题目内容：

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　　）。 A．没有进行薪酬调查
B．人才结构不合理
C．进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D．没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值

参考答案：

答案解析：

假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是（　　）。

假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是（　　）。 A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（　　）。 A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响 B．效率工资是一种个人绩效工资计划 C．效

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于可转换公司债券，下列说法正确的是（　　）。A．上市公司在可转换公司债券转换期结束的20个交易日前，应当至少发布3次提示公告，提醒投资者在可转换公司债券转换期

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资源实务在员工间的一致性适用于（　　）情况。 A．技术依赖程度相对较低 B．技术依赖程度相对较高 C．技术之间不存在依赖关系 D．以上答案都不对

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（　　）。 A．报酬、期望、绩效 B．效价、绩效、工具 C．效价、期望、工具 D．概率、期望、工具

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题