题目内容：
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工 程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。 随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公 开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困 难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了 伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招 聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各 个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。 请回答：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(6分)
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14分)
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