多选题：职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。

题目内容：

职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。 A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的弧
E．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

参考答案：

答案解析：

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括( )

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括( )A．，组织最新的战略管理资料 B．工作分析的相关资料 C．组织的使命 D．组织和员工近期的绩效考核结果

分类：中级人力资源管理题型：多选题

市场细分不是根据产品分类进行的，而是从（　　）的角度划分的。 A．营销策略 B．顾客需求 C．销售渠道 D．品牌效应

分类：中级人力资源管理题型：多选题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )．A．管理者需要考虑员工不同层次的需要 B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C．组织用于满足低层

分类：中级人力资源管理题型：多选题

停工留薪期一般不超过（　）。A．6个月 B．5个月 C．10个月 D．12个月

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响

分类：中级人力资源管理题型：多选题