不定项选择题：某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。单位:人职务历年人员调

题目内容：

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。
单位:人

如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是（　　）。 A．原经理离职率为20%，不需要从外部补充人
B．原科长降职率为5%,需要从外部补充3人
C．原业务员升职率为10%，需要从外部补充16人
D．，科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

参考答案：

答案解析：

国家助学贷款的贷款额度为每人每学年最高不超过（　　）元。

国家助学贷款的贷款额度为每人每学年最高不超过（　　）元。A．5000 B．6000 C．8000 D．12000

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列还款方式中，能按照借款人的还款能力灵活地规划还款进度、真正满足个性化需求的是（　　）。A．到期一次还本付息法 B．等额本息还款法 C．等比累进还款法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（二）某市场某种商品一个月的价格资料如下：根据以上资料，在小题中选出正确的答案反映该种商品价格集中趋势的统计指标有（　　）。A．中位数 B．众数 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

为做好工作分析，一般员工应明确（　）。A．实施工作分析的流程是什么 B．工作分析的目的是什么 C．是否清楚地了解工作分析的必要性 D．将要花费多少时间、

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题