多选题：在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（　　）。 A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C．要制定明确的行动计划
D．要做好每次培训转化效果的反馈工作
E．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

参考答案：

答案解析：

在企业文化建立的萌芽阶段，（　　）。【对应单项选择题42#、43#】

在企业文化建立的萌芽阶段，（　　）。【对应单项选择题42#、43#】 A．培训部门是人力资源部门的组成部分 B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主

分类：理论知识题型：多选题

企业大学的组织架构主要是（　　）。

企业大学的组织架构主要是（　　）。 A．企业大学校长或企业的首席学习官(CLO)：当仁不让地承担着整合学习资源、引领企业变革的任务 B．教学研究部：担任变革领

分类：理论知识题型：多选题

持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素（　　）。

持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素（　　）。 A．政策要形成文件 B．责任与角色互换 C．培训目标 D．培训内容 E．培

分类：理论知识题型：多选题

关于企业员工培训开发战略的保障措施．说法正确的是（　　）：

关于企业员工培训开发战略的保障措施．说法正确的是（　　）： A．培训文化是企业文化的重要组成部分．直接影响着培训工作 B．明确清晰的培训制度与政策是保证企业培

分类：理论知识题型：多选题

组织对职业锚的开发的工作内容不包括（　　）。

组织对职业锚的开发的工作内容不包括（　　）。 A．分配给员工以高薪酬的工作，为其提供建立职业锚的机会 B．分配给员工以挑战性工作，为其提供了建立职业锚的机会

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