在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竟争的环境,组织只有

在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竟争的环境,组织只有成为藥性的组织才能获得适应性。

分类：西安交通大学——人力资源管理  题型：选择题
查看答案

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力資源规划与其具体实施过程的动态变

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力資源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应

分类：西安交通大学——人力资源管理  题型：选择题
查看答案

下列对于风险的认识错误的是( )A.商业投资和赌博就是投机风险的实例B.商业行为引发的不确定性都属于

下列对于风险的认识错误的是( )A.商业投资和赌博就是投机风险的实例B.商业行为引发的不确定性都属于静态风险C.主观风险的本质是一种心理的不确定性D.客观风险=

分类：西安交通大学——人力资源管理  题型：选择题
查看答案