判断题：胜任素质中的差异素质，是指那些管理人员和员工都普遍缺乏的胜任素质。（　　）

工作专业化设计方法的特点是（　　）。A．工作可分解为许多简单的操作单元 B．利于员工在不同岗位之间的轮换 C．具有标准化的工序和操作规程 D．会增加培训费 E．

组织设计实现的结果评价方法包括（　　）。A．效果的权复评价法 B．效果的平衡评价法 C．过程效率和效果评价法 D．利益相关者评价法 E．成本效益法

人力资源规划的原则包括（　　）。A．充分考虑企业内部、外部环境的变化 B．确保企业的人力资源保障 C．使企业和员工都得到长期的利益 D．服务企业长期战略规划 E

组织分析中的职能分析把组织职能划分为产生成果的职能、支援职能和（　　）。A．管理职能 B．附属职能 C．行政管理职能 D．决策职能

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（　　）。A．常规方式 B．专题解决方式 C．专家模型方式 D．应急预案方式