题目内容：
W公司2006年3月提出了股权激励计划草案。2006年11月，公司披露经过修订的 股权激励计划，共授予激励对象5 000万份按照约定价格13.33元／股购买公司股票的权利， 标的股票总数占当时总股本的9.35%。同年12月28 Et，公司临时股东大会批准了上述股 权激励方案。根据测算，公司股票期权授权目的公允价值为14.779元／股。按照规定，激励 对象的薪酬价格将与企业经营业绩捆绑起来：在首次行权时，公司净利润增长率必须不低于 17%，并且主营业务收入增长率不应低于20%；同时规定，首期以后行权时，公司上一年度主 营业务收入与2005年相比的复合增长率不低于15%。激励对象首期行权不得超过获授股 票期权的25%，所有激励计划在授予后八年内结束。要求：
(1)请分别说明公司股权激励计划的激励方式、行权条件、授予日、可行权日、终止日。 (2)若公司预计大约有20%的激励对象在激励期间离职，请计算全部期权激励费用。 (3)2008年4月29日，公司公布的年报修改中披露：2007年应承担的股份支付费用为554 212 500元，2006年追溯调整的股份支付费用为184 737 500元。该会计核算是否正确，
为什么?
(4)首先假设该公司全部员工都没有离职。如果公司在达到业绩标准的前提下，按照最早的可行权日期进行估计，那么该公司应如何对股份支付进行处理?
(5)2007年11月21日，公司向全体股东无偿派发了1.549亿份认股权证，因此将最初5 000万份、行权价格为13.33元/股的股票期权，调整为6 448万份、行权价格为12.05元／股的股票期权。如果2007年12月27日，公司公布公告，董事会审议通过股权激励计划首期行权相关事项的议案，31名管理层进行首期行权共64 480股，占可行权数量的1%，股票的面值为1元。请写出行权的会计分录。假设在2008年12月28日，公司被授予股票期权的员工将剩下的期权全部行权，则写出所需会计分录。
(6)若问题(4)的假设成立，试问该公司股权激励计划及其相关会计处理是否存在可供商榷之处，为什么?
参考答案：
答案解析：