题目内容：
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
参考答案：
选择题：依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- 题目分类：设备监理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列关于留置担保的说法中，正确的是( )。
下列关于留置担保的说法中，正确的是( )。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有( )。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有( )。
《合同法》规定，有( )情形之一的，合同终止。
《合同法》规定，有( )情形之一的，合同终止。
按照我国《合同法》的规定，下列陈述中，属于对要约内容的实质性变更的有( )。
按照我国《合同法》的规定，下列陈述中，属于对要约内容的实质性变更的有( )。
甲建设单位和乙施工企业就施工材料质量缺陷引发了施工合同纠纷后，甲准备起诉乙。此时，甲可以向( )的人民法院提起诉讼。
甲建设单位和乙施工企业就施工材料质量缺陷引发了施工合同纠纷后，甲准备起诉乙。此时，甲可以向( )的人民法院提起诉讼。