简答题：situational interview

绩效数据一般可分为定性绩效数据、定量绩效数据和（　　）。A．定时绩效数据 B．不定时绩效数据 C．长期绩效数据 D．短期绩效数据

外单位培训，属于（　　）。A．员工在职培训 B．员工离职培训 C．员工人职培训 D．员工技能培训

培训需要分析包括企业分析、个人分析和（　　）等层次。A．战略分析 B．课程分析 C．部门分析 D．工作分析

在整个面试过程中，超过面试时间一半以上的是（　　）。A．导入阶段 B．核心阶段 C．确认阶段 D．评估阶段

pay-for-performance standard