题目内容：
（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A．层次评估法 B．泰勒模式
C．目标导向模型
D．情景模拟测试
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．泰勒模式
C．目标导向模型
D．情景模拟测试
B．泰勒模式
C．目标导向模型
D．情景模拟测试
下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的 B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不
社会知觉包括的类型有（ ）
社会知觉包括的类型有（ ）A．首因效应 B．光环效应 C．投射效应 D．蝴蝶效应 E．木桶效应
(题共用备选答案)A．风寒犯肺证B．寒邪客肺证C．痰湿阻肺证D．饮停于肺证E．肺气虚证咳喘无力、气短乏力多见于
(题共用备选答案)A．风寒犯肺证B．寒邪客肺证C．痰湿阻肺证D．饮停于肺证E．肺气虚证咳喘无力、气短乏力多见于
劳动法的基本原则有（ ）
劳动法的基本原则有（ ）A．保障劳动者劳动权的原则 B．依法经营的基本原则 C．坚持安全第一的原则 D．物质帮助权原则 E．劳动关系民主化原则
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（ ）
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（ ）A．制定标准类型 B．制定管理标准 C．制定控制标准 D．差异的处理