选择题:20. 年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他 题目分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(专升本) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 20. 年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为( )(本题2.0分)A. 绩效计划B. 绩效沟通.C. 绩效反馈D. 绩效评估 参考答案:
32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( 32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分)A. 人力分配规划B. 调配规划C. 晋升 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(专升本) 题型:选择题 查看答案
28. (多选题) 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( )(本题 28. (多选题) 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( )(本题3.0分)A. 财务类人员B. 营销类人员C. 生产类人员D 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(专升本) 题型:选择题 查看答案
断电后不会导致所存储的数据丢失的存储器是______ 断电后不会导致所存储的数据丢失的存储器是______A A.RAMB B.ROMC C.硬盘D D.软盘和u盘 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(专升本) 题型:选择题 查看答案