题目内容：
（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法
B.头脑风暴法
C.经验总结法
D.个案研究法
E.座谈讨论法
参考答案：
答案解析：
选择题：（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
教学研究的一般程序包括（ ）
教学研究的一般程序包括（ ）多项选择题 A、 研究课题的选择B、 研究方案的设计C、 研究方案的实施D、 论文和报告的撰写E、 研究成果的鉴定
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
（2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（ ）。
（2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（ ）。
下列名言与出处，对应正确的是（ ）。
下列名言与出处，对应正确的是（ ）。单项选择题 A、学而时习之，不亦说乎(《管子》)B、四海之内皆兄弟(《老子》)C、天行健，君子以自强不息(《论语》)D、吾生也有涯，而知也无涯(《庄子》)
一般情况下，综合识记的效果优于整体识记，整体识记的效果优于部分识记。（ ）
一般情况下，综合识记的效果优于整体识记，整体识记的效果优于部分识记。（ ）判断题 对错