单选题：信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）

题目内容：

信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。 A．系统性
B．效益性
C．适用性
D．经济性

参考答案：

答案解析：

我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。A．1990 年 B．1992 年 C．1994 年 D．1996 年

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A．社会意识 B．社会薪酬平均水平 C．劳动力素质 D．失业

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

由对该农产品需求价格弹性系数的计算可知，该农产品需求弹性的类型为（　　）。A．富有弹性 B．没有弹性 C．缺乏弹性 D．完全弹性

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

根据行政立法行为的特点，行政立法的原则不包括（　　）。A．从实际出发的原则 B．稳定性与适应性相结合的原则 C．统一性与灵活性相结合的原则 D．主观一致性原则

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

在我国城市规划法制建设相对滞后的情况下，有必要深入贯彻行政合理性原则。如何把握合法性原则和合理性原则的关系，正确使用合理性原则，在城市规划管理工作中显得尤为重要

分类：助理人力资源管理师题型：单选题