题目内容：
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
A．职位的相对价值 B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作
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某城市共有350万人，其中不足l6岁人l：3有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。 A．57．1％ B．62．8％ C．
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需求是指在一定时间内和一定价格条件下，对某种商品或服务（ ）。A．消费者有购买能力但不一定愿意购买的数量 B．生产者能够生产满足购买的数量 C．消费者愿意而且