常见的合同发包方式有( )。

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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

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培训需求分析的内容主要包括( )。

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下列( )不是工资纠纷应急处理的原则。

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伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。

伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。

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