题目内容：
[单选题,0.6分] 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向
[多选题,4分] 以下属于外部招聘渠道的有A.猎头公司B.校园招聘C.报纸招募D.人才交流会E.工作
[多选题,4分] 以下属于外部招聘渠道的有A.猎头公司B.校园招聘C.报纸招募D.人才交流会E.工作告示
[填空题,1.3分] 劳动者享受退休待遇最基本的条件是（）。
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（ ）是最为常见的解决冲突的方法。A.协商发B.教育法C.拖延法D.和平共处法
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[填空题,1.3分] 国际上，征收保险费的基数用得最多的是（）。
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[单选题,0.6分] 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的
[单选题,0.6分] 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是A.福利“套餐”B.弹性支用账户C.选择型弹性福利