单选题：关于双因索理论，下列说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于双因索理论，下列说法不正确的是（　　）。 A．保健因素不能起到激励员工的作用
B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D．双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

参考答案：

答案解析：

（　　）包括价差的逆向运行、利率和汇率的变动等所产生的风险。

（　　）包括价差的逆向运行、利率和汇率的变动等所产生的风险。 A．政策风险 B．市场风险 C．操作风险 D．资金风险

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。A．人口总量 B．劳动力参与率 C．失业率 D．就业率 E．平均周工作时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（）。A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B．职能制结构有利于强化专业管理 C．行

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收

分类：中级人力资源管理题型：单选题

导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A．高中毕业生的市场工资水平上涨 B．大学学费上涨 C．上大学的人数增加 D．大学毕业生的市场工资水平上涨

分类：中级人力资源管理题型：单选题