题目内容：
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。
A．目标比较法 B．水平比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法
E．组合比较法
参考答案：
答案解析：
多选题：属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．水平比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法
E．组合比较法
B．水平比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法
E．组合比较法
直接经验来源于实践，但是间接经验、书本知识则并不来源于实践。（ ）
直接经验来源于实践，但是间接经验、书本知识则并不来源于实践。（ ）
卖方或者买方部分或者全部没有履行合同义务属于（ ）
卖方或者买方部分或者全部没有履行合同义务属于（ ）A．合同终止 B．部分履行 C．违反合同 D．合同弃权
买方已经与卖方达成了一个成本加酬金合同。合同设定的成本为30万美元，目标费为4万美元，分配比例为80/20，最高费为6万
买方已经与卖方达成了一个成本加酬金合同。合同设定的成本为30万美元，目标费为4万美元，分配比例为80/20，最高费为6万美元，最低为1万美元。如果卖方实际成本为
马克思主义哲学新世界观创立的关键在于马克思确立了（ ）。
马克思主义哲学新世界观创立的关键在于马克思确立了（ ）。A．剩余价值论 B．阶级斗争理论 C．无产阶级历史使命学说 D．科学的实践观
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度