绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由(  )组成。

绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由(  )组成。 A.定义绩效 B.绩效分析 C.绩效考评 D.绩效改善 E.绩效反馈

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培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括(  )。

培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括(  )。 A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动场所 D.培训的成本核算 E.培训的师资配备

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某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为(  )元。

某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为(  )元。 A.144 B.16 C.96 D.24

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以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。

以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评

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以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(  )。

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(  )。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金

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