题目内容：
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。
A．定义绩效 B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。
培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。 A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训的师资配备
某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。 A．144 B．16 C．96 D．24
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（ ）。
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（ ）。 A．工作态度考评 B．业绩考评 C．能力考评 D．工作热情考评
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。 A．计时工资 B．计件工资 C．职务工资 D．员工住房基金
雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。
雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。 A．学历调查 B．个人资质调查 C．目前工资及其他福利调查 D．个人资信调查