单选题：在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（　　）。

题目内容：

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（　　）。 A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的　　在线┨考试中心ε
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

参考答案：

答案解析：

（　　）又称为母行支持度评估法。

（　　）又称为母行支持度评估法。A．ROCA评级法 B．SOSA评级法 C．CAME1s评级法　　- D．CDE1评级法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于商业银行资本的说法，不正确的是（　　）。A．重估储备指商业银行经国家有关部门批准，对固定资产进行重估时，固定资产公允价值与账面价值之间的正差额 B．若银

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在运用外部数据预期潜在的操作风险大额损失时，应借助风险管理专家的主观（　　）。A．事后检验 B．敏感分析 C．情景分析 D．压力测试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）是衡量利率变动对银行整体经济价值影响的一种方法。A．缺口分析 B．久期分析 C．外汇敞口分析 D．风险价值方法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

环境科学的任务包括（　　）。A．探索全球环境的演化规律 B．研究人类活动同自然生态之间的关系 C．研究环境变化对人类生存和发展的影响 D．研究区域环境污染和破坏

分类：中级人力资源管理题型：单选题