单选题：（　　）绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

题目内容：

（　　）绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。 A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越

参考答案：

答案解析：

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。A．市场 B．工资率 C．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D．企业对于闲暇和收入

分类：中级人力资源管理题型：单选题

制定企业战术HRP不属于（　　）的职责。A．高级管理者 B．人力资源部门 C．其他职能部门经理 D．相关专家

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马克思主义是科学，从根本上说在于它（　　）。A．以世界的一般规律为研究对象 B．始终严格地以客观事实为根据 C．提供了普遍适用的客观真理 D．形成了完整的理论体

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导者最基本的职责是（　　）。A．调查研究 B．抓点带面 C．行政决策 D．抓思想工作

分类：中级人力资源管理题型：单选题

采用德尔菲法应当遵循的原则有（　　）。A．采用匿名的方式让专家们独立地做出判断 B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 C．尽量将问题复杂化 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题