题目内容：
用于行为导向型客观考评方法是（ ）。
A．行为主导型 B．排列法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．强制分布法
参考答案：
答案解析：
多选题：用于行为导向型客观考评方法是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．排列法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．强制分布法
B．排列法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．强制分布法
员工个人层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
员工个人层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。A．工作态度 B．员工素质 C．工作绩效 D．员工技能 E．工作任务
简历的内容大体可以包括（ ）。
简历的内容大体可以包括（ ）。 A．主观能力 B．客观内容 C．学历背景 D．身体状况 E．心理素质
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（ ）次调整。
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（ ）次调整。 A．第一 B．第二 C．第三 D．第四
内部招聘具有（ ）缺点。
内部招聘具有（ ）缺点。 A．抑制创新 B．筛选难度大 C．影响积极性 D．进入角色慢
现代人力资源管理的内容应（ ）
现代人力资源管理的内容应（ ）A．以事为中心 B．以企业为中心 C．以人为中心 D．以社会为中心