选择题：某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培

题目分类：安徽大学-人力资源
题目类型：选择题
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题目内容：

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
A、正确
B、错误

参考答案：

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分类：安徽大学-人力资源题型：选择题

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（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定

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科学社会主义的直接理论来源是（）A、16、17世纪的早期空想社会主义B、19世纪初期以圣西门、傅立叶、欧文为代表的空想社会主义C、18世纪的空想平均共产主义D、

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与头肩顶形态相比，三重顶（底）形态更容易演变为（）A．反转突破形态 B．圆弧顶形态C．持续整理形态 D．其他各种形态

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