题目内容：
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
A．工作分析的有效性 B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
参考答案：
答案解析：
单选题：新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。 A．对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B．对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型
职业技能培训以（ )为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化 、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。
职业技能培训以（ )为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化 、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。
价格变动产生的效应有()。
价格变动产生的效应有()。 A．收入效应 B．乘数效应 C．弹性效应 D．互补效应 E．替代效应
空管二次监视雷达探测范围受（ ）和地形地物等因素限制。
空管二次监视雷达探测范围受（ ）和地形地物等因素限制。 A．视距 B．发射功率 C．定向误差 D．测量误差 E．设备寿命