题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略有（ ）。
A．首因策略 B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
参考答案：
答案解析：
多选题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A．培训的单位 B．学员的直接主管 C．培训教师 D．学员的单位主管
人事小组的测评成员不包括（ ）。
人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表 B．招聘岗位的资深任职人员 C．人力资源管理人员 D．招聘岗位所在部门的主管
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。A．组织体系图 B．组织战略图 C．工作说明书 D．业务流程图
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。A．顾客购买动机 B．市场商品消费结构 C．顾客消费承受能力 D．企业产品消费群体
以下（ ）是期权价值的决定因素。
以下（ ）是期权价值的决定因素。 A．执行价格 B．期权期限 C．标的资产的风险度 D．无风险市场利率 E．标的资产的流动性