题目内容：
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（ ）
A．岗位工资 B．技术等级工资
C．职能工资
D．能力资格工资
E．销售提成工资
参考答案：
答案解析：
多选题：下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．技术等级工资
C．职能工资
D．能力资格工资
E．销售提成工资
B．技术等级工资
C．职能工资
D．能力资格工资
E．销售提成工资
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（ ）。
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（ ）。A．奖励性调整 B．工龄工资调整 C．生活指数调整 D．特殊调
按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级
按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（ ）。A．
对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（ ）的调查方法。
对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（ ）的调查方法。A．正式或非正式的电话访谈 B．正式的问卷调查 C．专业学术会议的交谈或讨论 D．企业的薪酬调查
以下指标中，（ ）适宜评价企业推销人员。
以下指标中，（ ）适宜评价企业推销人员。A．市场占有率 B．销售利润率 C．合同履行率 D．管理成本增长率
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。A．领先原则 B．有效原则 C．经济原则 D．持久原则