题目内容：
难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（ ）
A．初步面试 B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
参考答案：
答案解析：
单选题：难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C．讨论题目的
结构化面试的优点包括（ ）
结构化面试的优点包括（ ）A．对面试考官的要求较少 B．所收集信息范围不受限制 C．有利于提高面试的效率 D．对所有应聘者均按同一个标准进行 E．便于进行分析
(题共用备选答案)A．表寒证B．真寒假热证C．虚寒证D．实寒证E．亡阳证脘腹冷痛拒按，大便秘结多见于
(题共用备选答案)A．表寒证B．真寒假热证C．虚寒证D．实寒证E．亡阳证脘腹冷痛拒按，大便秘结多见于
脘腹冷痛，呕吐腹泻多见于
脘腹冷痛，呕吐腹泻多见于
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（ ）的责任。
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（ ）的责任。A．违规 B．违法 C．违约 D．刑事