选择题：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一个关于全国应急管理普法知识竞赛 第三届全国应急管理普法知识竞赛的相关问题，下面我们来看答案是什么，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误正确答案：A答案解析：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间。这是一个关于全国应急管理普法知识竞赛 第三届全国应急管理普法知识竞赛的相关问题，下面我们来看答案是什么，根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间。A.正确B.错误正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《国家突发公共事件总体应急预案》，各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为三级。这是一个关于全国应急管理普法知识竞赛 第三届全国应急管理普法知识竞赛的相关问题，下面我们来看答案是什么，根据《国家突发公共事件总体应急预案》，各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为三级。A.正确B.错误正确答案：B答案解析：《国家突发公共事件总体应急预案》总则各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为四级：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般）。

根据《突发事件应对法》，自然灾害发生后，不属于履行统一领导职责的人民政府可以采取的措施是（）。这是一个关于全国应急管理普法知识竞赛 第三届全国应急管理普法知识竞赛的相关问题，下面我们来看答案是什么，根据《突发事件应对法》，自然灾害发生后，不属于履行统一领导职责的人民政府可以采取的措施是（）。A.组织营救和救治受害人员B.征用相邻人民政府储备的应急救援物资C.依法从严惩处哄抢财物的行为正确答案：B答案解析：《突发事件应对法》第49条自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后，履行统一领导职责的人民政府可以采取下列一项或者多项应急处置措施：（一）组织营救和救

根据《突发事件应对法》，负责制定国家突发事件总体应急预案、组织制定国家突发事件专项应急预案的是（）。这是一个关于全国应急管理普法知识竞赛 第三届全国应急管理普法知识竞赛的相关问题，下面我们来看答案是什么，根据《突发事件应对法》，负责制定国家突发事件总体应急预案、组织制定国家突发事件专项应急预案的是（）。A.国务院B.公安部C.应急管理部正确答案：A答案解析：《突发事件应对法》第十七条国务院制定国家突发事件总体应急预案，组织制定国家突发事件专项应急预案；国务院有关部门根据各自的职责和国务院相关应急预案，制定国家突发事件部门应急预案。