多选题：实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。

题目内容：

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。 A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超过竞争对手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励

参考答案：

答案解析：

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A．应由用人单位交纳 B．无须交纳 C．应由败诉一方交纳 D．应由提出仲裁申请的一方交纳

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。A．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。A．制度化 B．规范化 C．职业化 D．专业化

分类：中级人力资源管理题型：多选题